Comment trouver les emplois qui ne sont pas annoncés

  • John Hodge
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Si vous recherchez un nouvel emploi, votre recherche commence-t-elle et se termine-t-elle par des offres d'emploi? Si c'est le cas, vous ratez toute une série d'opportunités d'emploi en n'élargissant pas votre réseau. Ce n’est pas parce qu’une entreprise ne recrute pas activement par le biais des canaux traditionnels qu’elle ne cherche pas du tout à embaucher. Vous ne savez pas où trouver ces ouvertures? Voici quatre excellentes façons de trouver ces emplois:

1. Applications spéculatives

Pourquoi ça peut marcher: Vous pensez probablement qu'il est inutile d'envoyer votre CV et une lettre de motivation aux entreprises pour lesquelles vous souhaitez travailler si ce n'est en réponse directe à une offre d'emploi, mais vous pourriez être surpris. Parfois, les employeurs ne réalisent même pas qu’ils pourraient bénéficier de l’embauche d’une personne possédant vos compétences particulières jusqu’à ce que vous les contactiez et leur expliquiez à quel point vos services seraient précieux. Bien que cette stratégie n'obtienne pas de réponse la plupart du temps, vous trouverez certainement des opportunités à couper le souffle. Appliquez en grande quantité et vos chances d'obtenir un rappel vont augmenter. Dans le pire des cas, les entreprises mettront votre candidature de côté, mais vous serez au sommet de la liste lorsqu'un poste vacant sera disponible dans les mois à venir..

Comment s'y prendre: Adressez votre candidature à une personne spécifique dans la mesure du possible, plutôt que d'utiliser le générique «À qui de droit». Obtenez le nom de la personne qui gère le recrutement et adressez-la lui personnellement. Cela ne garantit pas qu'une demande spontanée recevra l'attention, mais cela rend cent fois plus probable.

Dans la lettre d'accompagnement, vous devriez:

  • Explique pourquoi tu écris.
  • Indiquez clairement le type d’emploi / poste qui vous intéresse.
  • Expliquez pourquoi vous voulez faire partie de l'entreprise.
  • Discutez de votre expérience pertinente.
  • Demander une réponse ou un entretien d'embauche en cas de vacance.

2. appel à froid

Pourquoi ça peut marcher: Comme pour les applications spéculatives, l'objectif est d'obtenir une interview. La plupart des gens associent démarchage téléphonique à des appels spéculatifs, mais vous pouvez également contacter des employeurs potentiels en personne s'ils sont basés localement ou si vous assistez à une conférence à laquelle ils assisteront. Encore une fois, les appels à froid en chiffres sont le seul moyen de faire de cette stratégie un succès.

Comment s'y prendre: Assurez-vous que le moment est bien choisi pour que votre contact parle avant de commencer. La plupart des sites Web de carrière recommandent que vous demandiez une entrevue ou une réunion pendant la conversation, plutôt que de demander un emploi. Préparez quelques mots pour expliquer qui vous êtes et quel est votre intérêt professionnel. Leur articulation et leur passion les impressionneront, et même s'ils ne sont pas intéressés, ils peuvent avoir des contacts avec lesquels ils peuvent vous mettre en contact si vous faites bonne impression..

3. mise en réseau

Pourquoi ça peut marcher: Avoir un «bon» interlocuteur avec les «bonnes» personnes peut ouvrir la porte à des opportunités d'emploi que vous ne rencontriez pas normalement. Plus vous connaissez de personnes, meilleures sont vos chances de trouver une bonne occasion qui ne serait autrement pas envisagée. Vos contacts peuvent également vous diriger vers des personnes qui pourraient s'avérer essentielles dans votre recherche d'emploi..

Comment s'y prendre: Presque toutes les situations peuvent être utilisées comme une opportunité de réseautage - il existe également de nombreux lieux non traditionnels de réseautage pour l’emploi. Informez brièvement les nouveaux contacts du type d’emploi que vous recherchez afin qu’ils puissent vous tenir au courant, le cas échéant. C'est également un plaisir de contacter des anciens étudiants de votre université. Les anciens sont souvent disposés à aider leurs homologues plus jeunes.

4. Bénévole / stagiaire

Pourquoi ça peut marcher: De nombreuses entreprises utilisent les stages non rémunérés pour auditionner des candidats potentiels à un poste à temps plein. De plus, non seulement vous acquérez de l'expérience, mais vous gagnez également des contacts. Ces contacts pourraient ne pas être en mesure de vous proposer un emploi, mais ils pourraient bien connaître des personnes qui le sont. Il s’agit essentiellement d’une autre forme de mise en réseau, même si elle vous donne la possibilité de donner quelque chose en retour et qu’elle est belle sur un CV. Par-dessus tout, vous avez peut-être besoin d'expérience pour trouver un emploi; l'expérience est précisément ce qu'un stage non rémunéré vous offre.

Comment s'y prendre: Plusieurs de vos entreprises préférées sont heureuses d’entreprendre du «travail gratuit» d’un candidat qualifié et passionné. De plus, selon ce que vous souhaitez explorer, des organismes de bienfaisance ou des organisations peuvent fournir une expérience enrichissante. Essayez de les contacter directement pour savoir s'ils ont actuellement besoin de l'aide de bénévoles..

Pour trouver les emplois «cachés» qui ne sont pas annoncés, il vous faudra plus de travail que de vous connecter à des sites d'emploi et de voir ce qui a été publié, mais cela peut vous mener à un travail que vous souhaitez vraiment. Avez-vous déjà utilisé le marché du travail "caché"? Quelles tactiques ont fonctionné (ou pas fonctionné) pour vous?

(crédit photo: AndyRob)




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